Chez Tarifold, les nouveaux arrivants - employés, apprentis, stagiaires - sont accueillis dans le cadre d'un programme d'orientation personnalisé qui comprend une réunion de bienvenue et un livret d'accueuil, des formations et réunions avec les chefs de service et les contacts clés et une formation produit. 

Par la suite, nous proposons de multiples opportunités de formation et des parcours d'apprentissage permettant de se perfectionner, de développer de nouvelles compétences afin d'atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

L'entreprise a également mis en place un système de gestion des connaissances et des compétences afin d'identifier, de développer et de mettre en œuvre les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs organisationnels et offrir aux employés de nouvelles opportunités au sein de l'entreprise.

Nous sommes fiers d'avoir des collaborateurs fidèles, et nous nous engageons à garantir l'employabilité des employés les plus anciens par le biais de notre programme d'emploi des seniors. Ces derniers constituent une base de connaissances précieuse pour notre entreprise.

En tant qu'employeur respectueux de l'égalité des chances, Tarifold est également partenaire d'une association locale pour les personnes handicapées. Un ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) est une structure qui offre aux personnes handicapées une activité professionnelle ainsi qu'un soutien médical, social et éducatif. En leur confiant une partie de notre activité, nous contribuons à assurer leur autonomie, leur insertion sociale et professionnelle et leur participation à la vie sociale.

Tarifold met également en place un plan annuel de QVT (Qualité de Vie au Travail), piloté par les membres du Comité de Développement Durable, et visant à développer le bien-être des salariés sur leur lieu de travail par des actions simples et efficaces.